Dział zawiera informacje, z zakresu szeroko rozumianego prawa w Niemczech.
|
|
WYPADEK PRZY PRACY Księga VII niemieckiego Kodeksu Socjalnego ( Siebtes Buch Sozialgestzbuch _ - Gesetzliche Unfallversicherung) - zwany dalej KS VII - reguluje ustawowe m.in. ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy.
|
|
|
ZMIANA TREŚCI UMOWY O PRACĘ W TRYBIE WYPOWIEDZENIA (Änderungskündigung) Änderungskündigung oznacza wypowiedzenie dotychczasowej umowy o pracę i zarazem ofertę nowych warunków pracy. Przyjęcie przez pracownika oferty powoduje zmianę dotychczasowych warunków umowy o pracę po upływie okresu wypowiedzenia. Pracownik może odmówić przyjęcia oferty, jeżeli nie chce zaakceptować nowych warunków pracy.
|
|
|
PRAWO SPADKOWE W UNII EUROPEJSKIEJ Europejski Parlament przyjął dn. 13.032012r. projekt nowych przepisów prawa spadkowego. Jeżeli będzie on potwierdzenie Rady Europejskiej to stanie się on rozporządzeniem z bezpośrednią mocą wiążącą bez potrzeby przeniesienia do państwowych porządków prawnych poszczególnych państw Unijnych.
|
|
|
WYPADEK SAMOCHODOWY W INNYM PAŃSTWIE UE Trybunał Europejski ( Az.: C-436/06) potwierdził właściwość miejscową sądów państwa miejsca zamieszkania poszkodowanego dla likwidacji szkody powypadkowej. Polepszyło to znacznie pozycję poszkodowanego, który nie musi dochodzić swoich roszczeń odszkodowawczych w innym państwie unijnym.
|
|
|
ODPRAWA ZA UTRATĘ MIEJSCA PRACY (Abfindung) Pracownik nie ma z reguły roszczenia do wypłacenia odprawy za utratę miejsca pracy. W prowadzony w roku 2004 § 1a do ustawa o ochronie przed wypowiedzeniem ( Kündigungsschutzgesetz) przewiduje, że pracodawca może – ale nie musi - w wypadku wypowiedzenia z przyczyn zakładowych zaproponować pracownikowi odprawę, jeżeli nie złoży on do sądu pracy pozwu.
|
|
|
ALKOHOL ZA KIEROWNICĄ KONSEKWENCJE W PRAWIE KARNYM Konsekwencje zależą od zawartości alkoholu lub innych środków odurzających we krwi i od sprawności kierowcy uwarunkowanej spożyciem alkoholu.
|
|
|
PEŁNOMOCNICTWO W NIEMIECKIM KODEKSIE CYWILNYM Instytucja pełnomocnictwa uregulowana w niemieckim Kodeksie cywilnym ( §§ 164 do 181 BGB) – zwanym dalej BGB** - jest inna jak konstrukcja pełnomocnictwa w polskim prawie.
|
|
|
SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ W NIEMCZECH Niemiecka nazwa tej spółki brzmi: Gesellschft mit beschrankter Haftung a skrót GmbH, zwana dalej jako GmbH. Spółka ta uregulowana jest w osobnej ustawie o spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością ( GmbH-Gesetz)*.
|
|
|
OSOBISTA ODPOWIEDZIALNOŚĆ CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁKI Z O. O. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością ( Gesellschaft mit beschränkter Haftung) stanowi jedną z form spółek kapitałowych w niemieckim systemie prawnym. Zarząd , składający się z jednej albo z wielu osób fizycznych ( Geschaftsführer), jako organ wykonawczy ma za zadanie prowadzenie spraw spółki i jej reprezentację.
|
|
|
SĄDOWE SPORY Z ZAKRESU PRAWA PRACY W NIEMCZECH Spory z zakresu prawa pracy rozpatrywane są w regule w pierwszej instancji - bez względu na rodzaj sprawy czy na wartość przedmiotu sporu - przez sądy pracy ( Arbeitsgericht ) w drugiej instancji przez krajowe sądy pracy ( Landesarbeitsgericht) i Związkowy Sąd Pracy ( Bundesarbeitsgericht).
|
|
|
WYMÓWIENIE STOSUNKU PRACY W NIEMCZECH W Niemczech nie ma Kodeksu Pracy, który normowałby kompleksowo podstawy prawa pracy podobnie jak np. Ordynacja podatkowa czy Kodeks socjalny. Przepisy prawa pracy są rozrzucone w wielu ustawach i innych przepisach prawnych.
|
|
|
OKRES PRÓBNY W UMOWIE O PRACĘ W NIEMIECKIM PRAWIE PRACY Długość okresu próbnego nie jest w – pomijając parę wyjątków - określona ustawowo w niemieckim prawie pracy ( Na podstawie art. 25 polskiego Kodeksu pracy okres próbny nie może być dłuższy niż 3 miesiące).
|
|
|
ODPRAWA ZA UTRATĘ PRACY W NIEMCZECH Niemieckie prawo pracy, inaczej jak w Polsce, nie zna regulacji , która przewiduje obowiązkowe płacenie odprawy pieniężnej w wypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracownika. W Niemczech obowiązujezasada wolności wypowiadania umów o pracę zarówno dla pracowników jak i pracodawców.
|
|
|
SPRZECZNE Z PRAWEM WYPOWIEDZENIE STOSUNKU PRACY NA PRAWIE NIEMIECKIM Związkowy Sąd Pracy ( Bundesarbeitsgericht, Az.: 6 AZR 480/09) uznał, że wypowiedzenie niezgodne z prawem, musi być też zaskarżone w ciągu trzech tygodni przed sądem pracy. W rozpatrywanym przez sąd przypadku chodziło o wypowiedzenie umowy o pracę z kandydatem na członka rady zakładowej. § 15 ust. 3 ustawy o ochronie przed wypowiedzeniem ( Kündigungsschutzgesetz; skrót: KSchG), stanowi, że wypowiedzenia w tych wypadkach nie są dozwolone.
|
|
|
ZABEZPIECZENIE ROZSZCZEŃ PODWYKONAWCY ROBÓT BUDOWLANYCH W NIEMCZECH Przy robotach budowlanych mamy najczęściej do czynienia z następującą konstelacją: inwestor, główny wykonawca i podwykonawca. § 1 ustawy o zabezpieczeniu roszczeń za roboty budowlane ( Bauforderungssicherungsgesetz) ma na celu zabezpieczenie przede wszystkim roszczenia podwykonawców za wykonane roboty budowlane.
|
